SINOPSIS FILM AVENGERS

Jenis film : Action
Produser : Kevin Feige
Produksi : WALT DISNEY PICTURES
Pemain-pemain:
Iron Man (Tony Stark) diperankan oleh Robert Downey Jr.
Captain America (Steve Rogers) diperankan oleh Chris Evans.
Thor, The God of Thunder diperankan oleh Chris Hemsworth.
The Hulk (Bruce Banner) diperankan oleh Mark Ruffalo.
Hawkeye (Clint Barton) diperankan oleh Jeremy Renner.
Black Widow (Natasha Romanoff) diperankan oleh Scarlett Johansson.
Nick Furry, The Director of S.H.I.E.L.D diperankan oleh Samuel J.Jackson.


Sinopsis

Sinopsis the avengers

Kisah dimulai dari aktifnya tesseract,sebuah kubus kosmik yang memiliki kekuatan yang luar biasa yang disimpan oleh Nick Fury seorang petinggi SHIELD membuka sebuah portal yang digunakan oleh Loki, adik dari pangeran planet Asgard Thor datang dan bermaksud mengambil tesseract, lalu Loki pun mencuci otak Hawkeye dan anak buah Nick Fury lainnya untuk mengaktifkan tesseract dan berniat membuka portal untuk mengirimkan bala tentara dari luar angkasa untuk menghancurkan bumi.

Sadar akan ancaman yang besar ingin menghantam bumi, nick Fury meminta Agen Coulson untuk mengumpulkan para superhero untuk bergabung melindungi bumi. Diantaranya adalah Black Widow, Hulk, Iron Man, dan Captain America. Setelah mereka berkumpul lalu mereka berencana untuk melacak keberadaan Loki dan ingin menangkapnya, akhirnya Loki pun ditemukan disebuah kota di Jerman sedang mengambil pupil mata seorang petinggi untuk membuka kunci sebuah tempat penyimpanan bahan kimia yang dimanfaatkan untuk mengaktifkan tesseract

Iron man, Black widow, dan captain America pun terbang kesana dan berhasil menangkap Loki namun diperjalanan saat pulang ke markas, mereka diserang oleh Thor yang ingin mendengar langsung alasan Loki berbuat begitu. Saat perbincangan antara Thor dan Loki, Iron man pun menyerang Thor karena dianggap merebut tahanan mereka, mereka pun bertarung sampai di lerai oleh Captain America, lalu merekapun kembali kemarkas bersama Thor dan Loki.

Sampai dimarkas Loki dikurung di tempat yang semulanya disiapkan oleh Nick Fury untuk mengurung Hulk. Tak dipungkiri berkumpulnya para superhero yang memiliki karakter dan ego yang berbeda dimanfaatkan oleh Loki untuk membebaskan diri,saat Iron man dan Captain America berdebat, Hawkeye datang dan menyerang sisi bagian kapal yang membuat Hulk bangkit karena tak dapat menahan emosi, kapal pun berantakan dan Loki dapat meloloskan diri dan mengelabui Thor,dan Agen Coulson pun menjadi korban dari ambisi Loki untuk membebaskan diri, ia terbunuh saat ingin menembak Loki. Hawkeye pun bertemu dengan Black Widow, kemudian mereka bertarung dan kepala Black Widow terbentur keras,ia pun sadar dan ingin membalas dendam kepada Loki karena telah memanfaatkan dirinya.

Nick fury memanfaatkan kematian Agen Coulson untuk menyadarkan para pahlawan agar bersatu dan tidak bercerai berai agar ambisi Loki dapat digagalkan,mereka bergabung dan bermaksud mengagalkan Loki yang sedang ingin membuka portal dengan tesseract di menara Stark, markas iron man. Portal pun terbuka dan pasukan Asing dari luar angkasa pun datang,para pahlawan pun bersatu melawan musuh yang “tak terbatas” ini.

tugas abstrak jurnal

Jurusan Ekonomi Manajemen, Fakultas Ekonomi – Universitas Kristen Petra

http://puslit.petra.ac.id/~puslit/journals/

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan

Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor

Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah

Di Jawa Timur

H.Teman Koesmono

Staf Penjajar Fakultas Ekonomi, Universitas Katholik Widya Mandala, Surabaya

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini untuk memenemukan bagaimana besarnya pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja karyawan khususnya karyawan dibagian produksi. Unit analisisnya adalah karyawan produksi pada subsektor industri pengolahan kayu di Jawa Timur.   Secara positif perilaku seseorang akan berpengaruh terhadap kinerjanya, disamping itu peneliti menguji hipotesis bahwa motivasi berpengaruh kepada kepuasan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja. Hasilnya bahwa secara langsung motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 1.462 dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja sebesar 0.387, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja sebesar 0,003 dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja sebesar 0.506, budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi sebesar 0.680 dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 1.183. Hasil penelitian ini dapat digunakan oleh peneliti berikutnya, sebagai bahan penelitian pada bidang ilmu pengetahuan perilaku organisasi atau ilmu pengetahuan yang sejenisnya. Kata kunci:  budaya organisasi, motivasi, kepuasan kerja, kinerja dan perilaku manusia.

ABSTRACT

The purpose of this researched is to find out how big is the effect of organization culture to ward motivation, job satisfaction and employee’s job performance, especially on the employee’s in  the production area. The analytical unit is the employee’s in production area sub sector in wood industry in East Java. The more positive someone’s behavior will definitely effect her/his performance, this is proven when the researcher tested the hypothesis that motivation effects the job satisfaction and job satisfaction effects the performance. The result of the direct effect on employee’s motivation toward job satisfaction is 1.462,and toward performance is 0.387, the direct effet job satisfaction toward job performance is 0.003, the direct effect organization culture toward job performance is 0.506, the direct effect organization culture toward motivation is 0.680, the direct effect organization culture toward job satisfaction is 1.183. Beside, this research result is useful for the next researchers, as research material in organitional behavior science or the same kind of science. Keywords: Organization culture, Motivation, Job satisfaction, Job performance, Human behavior.162Koesmono, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Jurusan Ekonomi Manajemen, Fakultas Ekonomi – Universitas Kristen Petra http://puslit.petra.ac.id/~puslit/journals/

sumber : http://teorionline.files.wordpress.com/2010/06/jurnal-pengaruh-budaya-organisasi-terhadap-motivasi.pdf

Rasa ku

Tidak tahu sejak kapan dan dimana..
Yang kutau, dirimu sudah memenuhi relug hati ini

            Jika bukan cinta,,
            Mengapa setengah jiwaku ada padamu?
            Jika bukan cinta,,
            Mengapa putaran hidupku hanya berporos padamu?
            Harus ku sebut apa perasaan ini?

Hembusan cinta darimu berikan nafas dihidupku
Peluk mesra mu,, hangatkan jiwaku
Diriku tak sempurna,,
Namun hadirmu, melengkapi kekuranganku

Bagai seniman, kau lukis dengan indahnya hati ini
Bagai sang bulan,,
Kau terangi bagian-bagian gelap dihatiku

   Kasih,,
   Jangan kau tinggalkan ku sendiri
   Senyumku 'tak 'kan ada tanpa kau disisi ku..

Jati Diri Hukum yang Telah Hilang

Hitam menjadi putih, putih menjadi hitam. Seperti itulah situasi hukum di negara tercinta kita ini, negara Indonesia, yang benar menjadi salah dan yang salah menjadi benar. Hukum di negara ini seperti sudah kehilangan jati dirinya. Hukum tidak lagi mempunyai peranan penting di negara yang disebut negara hukum ini. Hukum di Indonesia sudah diinjak-injak oleh pihak-pihak yang memiliki uang dan membeli semuanya dengan uang, termasuk hukum. Bahkan para penegak  hukum memiliki andil yang besar dalam penginjakkan hukum di Indonesia. Mereka sudah tidak perduli siapa yang salah, siapa yang benar, semuanya uang yang berbicara. HAM pun dapat berada di urutan kesekian jika uang sudah berbicara. Situasi seperti ini sangat mengiris hati, dimana dengan sangat jelas kita dapat menyaksikan para koruptor yang menyalahgunakan uang rakyat hingga milyaran rupiahm masih dapat hidup tenang, masih berkeliaran bebas, sedangkan masyarakat kecil yang mencuri sandal butut dihukum secara berlebihan. Dimana oarang yang tidak sengaja melakukan pembunuhan dengan alasan membela diri diberikan hukuman yang berat, sedangkan orang yang memghilangkan nyawa 9 orang, memakai narkoba, tidak emmiliki surat berkendara hanya diberikanhukuman beberapa tahun. Ini sangat ironis. Hukum di negara kita sangat membutuhkan orang-orang yang benar-benar mengerti apa itu hukum, apa itu Hak Asasi Manusia, mampu membela yang lemah, dan tidak pandang uang. Keadilan tidak hanya dapat dipraktekan oleh para penegak hukum, akan tetapi keadilan dapat kita terapkan dalam kehidupan sehari-hari kita sejak dini, agar generasi penerus bangsa dapat tumbuh menjadi orang-orang yang bermoral dan menghargai Hak Asasi Manusia.

keputusan untuk membeli motor vario

- harga
harga menjadi alasan utama dalam membeli suatu jasa atau produk. untuk membeli motor variom di pertimbangkan berapa harga beli nya baik secara kontan / cash maupun secara kredit


- model
model memiliki peranan yg sangat penting pula dalam pembelia suatu produk

- merk
- selera

dasar pemasaran

3.
A. Jenis perantara

Suatu perusahaan perlu mengidentifikasi jenis-jenis perantara yang tersedia untuk melaksanakan tugas salurannya dengan cara :

Tingkatkanlah jumlah tenaga penjualan langsung perusahaan tersebut. Tugaskanlah wakil-wakil penjualan untuk menghubungi semua calon pelanggan di suatu daerah, atau bentuklah tenaga penjualan tersendiri untuk industri yang berbeda.

Sewalah agen-agen produsen di berbagai daerah atau industri pengguna akhir yang berbeda untuk menjual peralatan baru tersebut.

Carilah distributor di berbagai daerah atau industri pengguna akhir yang berbeda, yang akan membeli dan menawarkan kembali peralatan tersebut.

 B. Jumlah perantara

Perusahaan-peruisahaan harus memutuskan jumlah perantara yang digunakan pada masing-masing tingkat saluran. Tersedia tiga strategi yaitu;

Distribusi eksklusif berarti sangat membatasi jumlah perantara. Distribusi ini digunakan apabila produsen ingin tetap memegang kendali atas tingkat dan keluaran layanan yang ditawarkan perantara tersebut.

Distribusi selektif melibatkan penggunaan lebih dari beberapa tetapi tidak semua perantara yang bersedia menjual produk tertentu. Strategi tersebut digunakan perusahaan-perusahaan mapan dan perusahaan-perusahaan baru yang mencari distributor.

Distribusi intensif terdiri atas produsen yang menempatkan barang atau jasanya di sebanyak mungkin gerai. Strategi ini umumnya digunakan untuk jenis-jenis barang seperti produk tembakau, sabun, makanan ringan, dan permen karet, karena untuk produk-produk ini konsumen memerlukan kenyamanan lokasi yang sangat banyak.

C. Syarat dan tanggung jawab anggota saluran

Produsen harus menentukan hak dan tanggungjawab anggota-anggota saluran yang berpartisipasi. Layanan dan tanggung jawab kedua belah pihak harus diuraikan dengan cermat, khususnya dalam saluran waralaba dan keagenan eksklusif.

Kebijakan harga mengharuskan produsen menyusun daftar harga dan daftar diskon serta potongan harga yang dipandang perantara adil dan memadai.

Syarat penjualan mengacu pada jangka waktu pembayaran dan garansi produsen.

Hak teritorial distributor menetapkan wilayah distributor dan ketentuan-ketentuan yang mengatur bahwa produsen tersebut memberikan hak kepada distributor lainnya.

4
Distribusi fisik adalah segala kegiatan untuk memindahkan barang dalam kuantitas tertentu, ke suatu tempat tertentu, dan dalam jangka waktu tertentu. Perpindahan fisik ini dapat berupa perpindahan barang jadi dari jalur produksi ke konsumen akhir dan perpindahan bahan mentah dari sumber ke jalur produksi.

Fungsi-fungsi dalam distribusi fisik meliputi:
Transportation

Harus digunakan cara yang tepat dan efisien untuk memindahkan
barang ke tempat yang jauh jaraknya. Ini merupakan fungsi utama
dari distribusi fisik. Alternatif-alternatif moda angkutan bisa meliputi
rel (kereta api), air (kapal), truk, udara (pesawat), maupun
menggunakan jaringan pipa khusus.

Storage dan Warehousing

Penyimpanan atau pergudangan adalah menyimpan barang untuk
sementara, menunggu untuk dijual atau dikirim lebih lanjut.

Inventory Central

Pilih alternatif yang terbaik, apakah penyimpanan
harus dilakukan terpusat atau tersebar.

Material Handling

Penanganan meterial harus menggunakan alat yang tepat untuk
memindahkan barang ke tempat yang dekat, seperti ke gudang, ke
kendaraan, ke retail store, dan sebagainya.

Border Processing

Border processing merupakan kegiatan-kegiatan seperti penentuan
syarat-syarat pengiriman, mempersiapkan dokumen, dan lain-lain.

Protective Packaging

Merupakan penentuan wadah barang agar terhindar dari
berbagai kerugian yang timbul selama pengiriman.
Perusahaan-perusahaan yang membantu dalam proses
distribusi fisik disebut facilitator atau

facilitating agencies.
Facilitator ini dapat meliputi perusahaan transportasi, perusahaan asuransi,
perusahaan yang menyewakan gudang (public and private warehouse),
perusahaan pembiayaan, dan sebagainya. Perlu diperhatikan bahwa
facilitator bukanlah anggota di dalam suatu saluran distribusi

1.
-Saluran distribusi digunakan oleh perusahaan karena menawarkan kepada perusahaan lebih dari apa yang dapat dicapai sendiri oleh perusahaan.
Dari pandangan system ekonomi, saluran distribusi mengubah pengelompokan produk yang dibuat oleh produsen menjadi pengelompokan yang diinginkan konsumen
-Fungsi" saluran distribusi:
1. Informasi : mengumpulkan dan mendistribusikan riset pemasaran serta informasi intelejen tentang factor-faktor dan kekuatan-kekuatan dalam lingkungan pemasaran yang dibutuhkan untuk merencanakan dan membantu pertukaran.
2. Promosi : mengembangkan dan menyebarluaskan komunikasi persuasif tentang suatu penawaran.
3. Penyesuaian : Membentuk dan menyesuaikan tawaran dengan kebutuhan pembeli, meliputi aktifitas seperti pembuatan, pemilahan, perakitan, dan pengemasan.
4. Negosiasi : Mencapai persetujuan pada harga dan persyaratan lain dari tawaran, jadi kepemilikan dapat dipindahkan.
5. Kontak : Menemukan dan berkomunikasi dengan calon pembeli

5
Logistik terpadu adalah konsep logistik yang menekankan kerja sama kelompok, didalam perusahaan dan antar semua organisasi saluran pemasaran, untuk memaksimalkan prestasi kerja seluruh sistem distribusi.
Fungsi utama logisrik termasuk pemrosesan pesanan, pergudangan, manajemen sediaan, dan transportasi.
-Pemrosesan Pesanan
Pesanan dapat disampaikan dengan berbagai cara, lewat pos atau telpon, lewat wiraniaga atau via komputer dan pertukaran data elektronik. Setelah diterima, pesanan harus diproses dengan cepat dan tepat
-Pergudangan
Fungsi gudang diperlukan karena siklus produksi dan konsumsi jarang seiring. Perusahaan harus memutuskan berapa banyak gudang dan jenis apa yang dibutuhkannya dan di mana letaknya. Perusahaan mungkin menggunakan gudang penyimpanan atau pusat distribusi. Gudang penyimpanan menyimpan barang untuk jangka menengahdan jangka panjang. Pusat distribusi dadalah gudang besar dan otomatis yang dirancang untuk meneriama barang dari berbagai pabrik dan pemasok, menerima pesanan, memenuhinya dengan efisien, dan menyimpan barang kepada pelanggan secepat mungkin.
-Sediaan
Tingkat sediaan juga mempengaruhi kepuasan pelanggan. Masalah utama adalah mempertahankan keseimbangan yang sulit antara sediaan terlalu banyak dan terlalu sedikit. Menyimpan sediaan terlalu banyak menyebabkan biaya sediaan yang lebih tinggi. Menyimpan sediaan terlalu sedikit mengakitkan kehabisan sediaan, biaya pengiriman atau produksi mendadak yang tinggi dan ketidakpuasan pelanggan. Keputusan sediaan menyangkut hal mengetahui kapan harus memesan dan berapa banyak yang harus dipesan.
-Transportasi
Pemilihan transportasi mempengaruhi harga produk, kinerja penyerahan dan kondisi barang ketika tiba, semuanya akan mempengaruhi kepuasan pelanggan. Ketika mengirim barang ke gudang, agen dan pelanggannya, perusahaan dapat memilih liam macam alat transportasi yaitu : rel, air, truk, pipa, dan udara.

soal SIM

1. Sistem informasi yg di rancang untuk menyediakan informasi kepada orang atau kelompok, baik di dalam maupun di luar perusahaan mengenai arus keuangan serta permasalahan nya di perusahaan, di sebut ...
A) sistem informasi perusahaan
B) _---------_ keuangan *
C) _---------_ biaya
D) _---------_ akuntansi
E) _---------_ teknologi

2.) 1. Untuk menentukan hasil daripada pelaksanaan operasi perusahaan
2. Untuk mengetahui umur perusahaan
3. Untuk membuat laporan untuk pemimpin
4. Untuk memberikan image baik terhadap perusahaan
Dari pilihan di atas, manakah yg termasuk dalam fungsi sistem informasi keuangan??
A) 1 & 3*
B) 1&2
C) 2&3
D)3&4
E) 2& 4

3) ERP adalah hasil perkembangan dari ...
A) back office sistem
B) customer relationship management
C) material requirement planning*
D) e-government
E) e-commerce

4). Yg termasuk dalam modul ERP adalah sebagai berikut, kecuali ...
A) modul operasi
B) modul finansial dan akuntansi
C) modul sumber daya manusia
D) modul sistem keuangan*

5) ERP secara modular menangani proses ..., kecuali?
A) proses manufaktur
B) logistik
C) distribusi
D) pengapalan
E) return *

6) Aktivitas rekuitmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan, manajemen karir, kompensasi, dan hubungan karyawan membutuhkan informasi yang ...
A) tepat waktu dan akurat*
B) terkendali
C) terjaga
D) terencana
E) terpantau

7) Sistem untuk mengumpulkan dan memelihara data yang menjelaskan sumber daya manusia, mengubah data tersebut menjadi informasi dan melaporkan informasi itu kepada pemakai, adalah pengertian dari ...
A) sistem manajemen sumber daya manusia*
B) _------------------_ alam
C) _------------------_ teknologi
D) _------------------_ keuangan
E) _------------------_ terbatas

8) Sistem informasi keuangan harus dapat di tekan sehingga relatif tidak mahal, merupan salah satu tujuan sistem informasi keuangan dalam hal ...
A) menjaga harta perusahaan
B) memenuhi prinsip cepat
C) memiliki prinsip murah*
D) memiliki pengawasan yg ketat
E) memiliki pengandalian yg terjamin